Compliments au travail : pourquoi tant de gêne ?
Dans le monde professionnel, recevoir un compliment peut s’avérer être une épreuve pour de nombreux employés. Selon la professeure Anja Van den Broeck, experte en motivation à la KULeuven, cette réticence provient souvent du célèbre syndrome de l’imposteur ou d’un désir de rester discret au sein du groupe. Pourtant, savoir accueillir ces marques d’appréciation est essentiel pour renforcer la motivation et le bien-être au travail.
La difficulté des compliments
Pour beaucoup, un simple compliment peut sembler lourd à porter. Comme l’affirme la professeure Van den Broeck : « Pour de nombreux travailleurs, recevoir un compliment s’avère difficile. Parfois, c’est parce qu’ils n’ont pas toujours l’impression de bien faire leur travail. » Cette auto-évaluation négative peut créer une barrière face à la reconnaissance des efforts fournis.
L’impact sur la motivation
Les statistiques parlent d’elles-mêmes : dans les entreprises où les compliments sont rares, les employés se sentent moins motivés et engagés. Les collaborateurs notent leur satisfaction au travail à 6,3 sur 10 dans ces structures austères, contre 7,9 dans celles qui valorisent leurs équipes par des retours positifs. Un constat alarmant qui souligne l’importance d’une culture du compliment pour favoriser un environnement serein et productif.
Comment complimenter efficacement ?
Alors comment aborder cet exercice délicat sans provoquer un malaise ? Anja Van den Broeck propose une méthode fondée sur la sincérité et l’ouverture : « Il n’est pas nécessaire de balayer un compliment d’un revers de la main. Un simple « merci » suffit. » De plus, établir un lien de confiance est primordial avant toute reconnaissance publique.
La formulation du compliment joue également un rôle clé. Il est important que celui-ci reste neutre et ne véhicule aucune connotation hiérarchique. La professeure conseille ainsi aux managers d’insister davantage sur les perspectives d’évolution plutôt que simplement célébrer le passé : « Mieux vaut privilégier les perspectives d’évolution.
Vers una culture dun dialogue ?
Afin instaurer une ambiance positive et collaborative au sein dun equipe ? La professeure conclut en insistan sur I importance des questions et suggestions comme levier vers une meilleure communication : « Il faut restar a I ecoire»
En ce contexte professionnel parfois tendu ? Il paraît essentiel redonner ses lettres dun noblesse au compliment afin qu’il devienne non seulement courant mais aussi benefique pour tous
Cultiver cette habitude avec empathie et respect mutuel permettra non seulement a chaque employeur apprendre a accepter ces marques appreciatives mais egalement contribuer activement a creer une atmosphre o Chacun se sent valorise et epanoui dans son travail quotidien
